Anayasa Mahkemesi'nin iptal ettiği kademeli emeklilik için 4 ayrı alternatif hazırlanarak, değerlendirmeye alındı. Çalışma Bakanlığı'nda devam eden çalışmalar kapsamında hazırlanan ve ilgili kuruluşlara da gönderilen emeklilik seçeneklerinde farklı senaryolara yer veriliyor.

Geçiş sürecinde emekliliğe yaş sınırı getiren Sosyal Güvenlik Reform Yasası'nın yürürlüğe girdiği 8 Eylül 1999 tarihini baz alan seçeneklerde, kadın ve erkekler her 1.5 hizmet yılı için 1 yaş, her 2 yıl için 1 yaş, her 1 yıl için 1 yaş etkileniyorlar. Diğer bir alternatifte de kadınların emeklilik yaşı 1 hizmet yılında 1 yaş, erkeklerin ise 1.5 hizmet yılında 1 yaş ileri atılıyor. 4 ayrı seçenekte de, 8 Eylül 1999'da sigortalılığı bulunup da yaş sınırına giren kadınların, en erken 39 yaşında emekli olması öngörülüyor. Hizmet süresine göre yaş sınırı 4 ayrı alternatifte 47, 50, 55 ve 56 olarak belirleniyor.

Erkeklerin de en erken 44 yaşında emekli olabilmelerine olanak tanıyan seçeneklerde, mevcut çalışanlar için getirilen üst sınırlar da alternatiflere göre 54, 58 ve 60 olarak sıralanıyor. Hazırlanan seçeneklerin tümü, Anayasa Mahkemesi'nin iptal gerekçesinde yeralan 10 yıla kadar olan hizmet süreleri için de kademeli geçiş getirilerek, adaletli davranılması ilkesine uygun olarak bütün çalışma yıllarını kapsıyor.

Emeklilik ne zaman?

Emekliliğe yaş sınırı çerçevesinde kademeli emeklilik için hazırlanan 4 ayrı alternatifte kadın ve erkekler için getirilen yaş sınırları şöyle:
1. Seçenek: Sigortalı her 1 yıl için 1 yaş etkileniyor.
2. Seçenek: Sigortalı her 2 yıl için 1 yaş etkileniyor.
3. Seçenek: Sigortalı her 1.5 yıl için 1 yaş etkileniyor.
4. Seçenek: Sigortalı kadınlar 1 yıl için 1 yaş, erkekler 1.5 yıl için 1 yaş etkileniyorlar.